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運用開始から応募等合わせ60件獲得
3名の採用に成功

■導入前の課題

業界的に採用が難しい状況の中で、TikTokを活用して採用活動を強化したいと考えていました。また、運用を外部に依頼しつつ、将来的には一部を内製化していきたいというニーズもお持ちでした。

■ Leading Communicationが行ったこと

①初回ヒアリングから企業様に寄り添った提案を実施し、課題やニーズに沿った運用方針を策定しました。

②最初の3か月は弊社が撮影に同行し、その後は内製化を見据えて撮影は企業様、その他の運用業務は弊社が担当する体制をご提案しました。

③毎月のレポートや日々のやり取りを通じて運用ノウハウをご提供。1年後には企画のご依頼や、Instagram・YouTubeへのコンテンツ転用など、企業様自身の運用範囲拡大もサポートいたしました。

■ 導入後の成果

運用開始からわずか4か月でTikTokのDMから問い合わせが入り始め、コメントでも採用に関する質問が多数集まり、そのまま面接につながるケースも発生しました。企業様からは「こんなに早く人が集まるとは思っていなかった」との声もいただきました。

その後、採用用LINEを導入して定期的に運用するとともに、コンテンツをInstagramやYouTubeに転用。再生回数を獲得しつつ、広く認知を広げながら採用活動まで実現しました。結果として、採用が不要になるほどの応募状況を達成しています。